Criza ofertelor de muncă loveşte şi Buzăul, doar 50-60 de posturi vacante pe zi

Piaţa muncii din judeţul Buzău traversează în 2026 o perioadă de contracţie vizibilă, pe fondul scăderii semnificative a numărului locurilor de muncă vacante, tendinţă care se manifestă atât la nivel local, cât şi naţional. Interesul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă se menţine, însă oferta de angajare s-a redus considerabil în ultimii ani, ceea ce determină ajustări inclusiv în modul de organizare a evenimentelor dedicate ocupării forţei de muncă.

Directorul adjunct al AJOFM Buzău, Sebastian Tarpan, arată că diminuarea locurilor de muncă vacante a fost constantă începând din 2024 şi s-a accentuat în 2025 şi 2026.

Sebastian Tarpan a declarat: „Interes există din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, dar oferta de locuri de muncă vacante a scăzut substanţial în anul 2026, şi nu doar la nivelul judeţului Buzău, ci şi la nivel naţional. În aceste condiţii, conducerea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă a dat, ca să spun aşa, liber agenţiilor judeţene să organizeze burse doar în situaţia în care există o ofertă consistentă de locuri de muncă vacante. Din păcate, la nivelul judeţului Buzău, numărul locurilor de muncă vacante disponibile zilnic a înregistrat o scădere continuă în ultimii ani. Dacă în anul 2024 aveam, de exemplu, o medie zilnică de aproximativ 200 de locuri de muncă vacante, în anul 2025 această medie a scăzut la aproximativ 100 de locuri de muncă vacante pe zi, iar în anul 2026 scăderea a fost şi mai accentuată. Putem spune că avem o medie de 50-60 de locuri de muncă vacante zilnic”.

În acest context, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă a decis să lase la latitudinea agenţiilor judeţene organizarea burselor locurilor de muncă, cu menţiunea că acestea nu ar trebui desfăşurate în lipsa unei oferte consistente. Practic, instituţia centrală a transmis un semnal de flexibilizare, dar şi de prudenţă, în sensul evitării organizării de evenimente formale care nu ar avea un impact real pe piaţa muncii.

„Nu dorim să organizăm evenimente doar de dragul de a le face”, a subliniat Sebastian Tarpan, explicând că în lipsa unei oferte relevante de locuri de muncă, o bursă generală îşi pierde eficienţa. În schimb, dacă pe parcursul anului apare o creştere temporară a ofertei, agenţiile judeţene pot organiza evenimente punctuale adaptate contextului.

Evoluţia pieţei muncii din Buzău este, în opinia reprezentanţilor AJOFM, strâns legată de contextul economic general.

Sebastian Tarpan a mai spus: „Perspectivele la nivelul judeţului sunt direct proporţionale cu perspectivele la nivel naţional. Atâta timp cât consumul se contractă şi există această incertitudine la nivelul economiei naţionale, judeţul Buzău nu poate face notă discordantă. Cred că nimeni nu poate prevedea ce se va întâmpla peste o lună, peste două sau chiar la sfârşitul anului. Situaţia este destul de volatilă la nivel naţional, astfel încât nu avem cum să facem o prognoză care să aibă un grad de fidelitate apropiat de 100%”.

Chiar şi în acest context, nivelul angajărilor rămâne relativ stabil, deşi sub media anilor anteriori. În primele trei luni ale anului, judeţul Buzău s-a situat pe locul cinci la nivel naţional în ceea ce priveşte numărul de angajări, după centre economice majore precum Bucureşti, Cluj şi Timiş. Acest lucru indică o piaţă a muncii funcţională, dar aflată sub presiunea unei încetiniri economice generale.

„Deocamdată, avem un număr de angajări lunare mulţumitor, sub media anilor trecuţi, dar totuşi satisfăcător în condiţiile actuale”, a menţionat Sebastian Tarpan, adăugând: ”De exemplu, la nivelul primelor trei luni din an, judeţul Buzău se situează pe locul 5 ca număr de angajări, după judeţe foarte mari, cum ar fi, bineînţeles, Bucureştiul, apoi Cluj şi Timiş. (...) Deci stăm destul de bine în contextul acesta al unei evidente scăderi economice. Mai departe însă nu pot să vă spun foarte multe. Deocamdată nu avem semnale majore de contractare economică la nivelul judeţului Buzău, dar nici nu putem fi foarte optimişti”.

Reprezentanţii AJOFM evită însă orice prognoze privind evoluţia şomajului în a doua parte a anului, invocând caracterul imprevizibil al contextului economic actual. Fluctuaţiile rapide ale indicatorilor macroeconomici, inclusiv ale cursului valutar, fac dificilă orice estimare cu un grad ridicat de acurateţe. În acest sens, instituţia consideră că piaţa muncii rămâne într-o zonă de volatilitate, în care evoluţiile pot fi influenţate rapid de factori externi sau interni.

În ceea ce priveşte riscul unor concedieri colective, deocamdată nu există semnale majore în judeţul Buzău, însă nici perspective de expansiune economică semnificativă. Situaţia este descrisă ca una de echilibru fragil, fără evoluţii dramatice, dar şi fără semne clare de relansare.

În aceste condiţii, singurul eveniment cert rămâne bursa locurilor de muncă destinată absolvenţilor, programată pentru luna octombrie. Evenimentul este gândit ca principal instrument de facilitare a tranziţiei tinerilor către piaţa muncii, însă oferta concretă de locuri de muncă va depinde, ca şi în celelalte cazuri, de evoluţia economică din lunile următoare.